工研院变成年青科技族学生就业关键选择项

延揽高品质高级优秀人才已是企业竞争力的关键重要,工研院以「创新的逻辑思维」、「敞开式沟通交流」、「灵巧式管理方法」3项文化艺术DNA,构建优良的初入职场自然环境,变成年青科技族学生就业关键选择项,更被调查机构获评「最佳雇主」、「最具诱惑力顾主」等奖项毫无疑问。

工研院校长刘文雄表明,工研院近些年促进所述3大公司文化DNA,激励同事在工作上追求完美创新,在团队内对外开放沟通交流,在机构中灵巧任事的心态,执行至今,得到热情反映,成效也竞相在工作上呈现。

如顺应肺炎疫情,取得成功产品研发出「疫开罐」的江佩馨,领导干部团队摆脱架构思索,总算打造世界级疫防无损检测技术,并在国际性QCMD盲样检测中获得結果悉数根据。

资通信权威专家李国征小组长则领着团队,寻找资通信科技的创新运用,开发设计出「聪慧家居智能管理系统」及「PECOLA乐龄陪伴机器人」等创新科技。

钟爱三铁健身运动的大量新闻资讯科技中心执行总裁冯文生,催产该中心变成国家级别的AI人工智能中国智库,更开发设计「机器设备常见故障预确诊」总体解决方法,喜获全世界百大科技产品研发奖荣誉。喜爱度假旅游的陈又祺则在新人培训规章制度下,推进3大文化DNA,寻找迅速发展演出舞台与自我价值的机遇。

九月份底刚开始,工研院相继前去校园内举行征才主题活动,呼吁追逐梦想、喜爱创新、坚持不懈非凡的硕博士研究生大学毕业生添加,超前的布署职涯宏伟蓝图,跨域携手并肩产业链创新引领。